CONTRIBUTION : Stress en salle d’opération : prévalence, sources et stratégies d’atténuation chez les chirurgiens

Introduction :

Des niveaux de stress modérés à élevés sont fréquents chez le personnel du bloc opératoire, touchant particulièrement les chirurgiens en formation. Ce stress peut entraîner un épuisement professionnel, une diminution de la motivation et une altération du bien-être. Cette étude visait à évaluer la prévalence, les sources, les effets et les mécanismes d’adaptation du stress chez les chirurgiens.

Méthodes :

Une enquête transversale, anonyme, a été menée auprès de 71 chirurgiens de toutes spécialités et à différents stades de carrière. Le questionnaire évaluait le niveau de stress sur une échelle de 10 points, identifiait les sources et les effets du stress, et recensait les stratégies personnelles d’adaptation ainsi que les ressources institutionnelles souhaitées.

Résultats :

La majorité des répondants (63,3 %) étaient des internes ou des chirurgiens juniors. La plupart des chirurgiens (61,3 %) ont rapporté un niveau de stress modéré (3–6/10). Les principales sources de stress étaient les problèmes techniques ou de matériel (76,1 %), la complexité des procédures (47,9 %) et le comportement de l’équipe ou le manque de coordination (42,3 % et 31,0 %, respectivement). Les effets rapportés comprenaient une fatigue intense (41,4 %), un sentiment d’épuisement professionnel (35,7 %) et une irritabilité envers l’équipe (15,7 %). Les stratégies personnelles les plus courantes étaient les activités de relaxation comme le sport (59,2 %), la communication proactive (43,7 %) et la préparation mentale ou technique (42,3 %). Les chirurgiens ont exprimé le besoin de disposer d’un matériel fiable (81,7 %), d’une meilleure communication et coordination (66,2 %), de formations à la gestion du stress (54,9 %) et d’un soutien psychologique (42,3 %).

Conclusion :

Le stress constitue un problème majeur dans la profession chirurgicale, alimenté par des facteurs techniques, relationnels et émotionnels. La formation formelle actuelle à la gestion du stress est insuffisante. Il existe une forte demande de soutien institutionnel, incluant du matériel fiable, un renforcement du travail d’équipe et des programmes structurés de bien-être.

Un article de plusieurs auteurs dont Dr Abib Diop, Chirurgien à l’hôpital Idrissa Pouye et Enseignant-chercheur à l’Institut de formation et de recherche médicales de Dakar et Fondateur du concept « Jevismieux »