Nouveau Code du travail sénégalais : le congé de maternité et la période d’allaitement allongés

L’Assemblée nationale a adopté, ce mardi 18 août 2026, les projets de loi n°15/2026 portant Code du travail et n°16/2026 portant Code de la sécurité sociale. Sur les 165 députés, 129 ont voté en faveur du projet de loi.

Défendu par le ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du service public, Mamadou Lamine Dianté, lors de la séance plénière du 18 août, le nouveau projet de Code du travail prévoit plusieurs évolutions destinées à renforcer la protection des travailleurs.

Parmi les principales innovations figure l’allongement du congé de maternité, qui passerait de 14 à 18 semaines.

«Actuellement, le congé de maternité est de 14 semaines. Et dans le nouveau Code, le congé de maternité va passer à 18 semaines», a déclaré le ministre devant les députés. Cette évolution est effectivement prévue à l’article 277 du projet de Code du travail.

Autre changement important concerne le dispositif relatif à l’allaitement qui serait également étendu. Le projet de texte prévoit un repos d’allaitement sur une période de 20 mois, contre 15 mois dans le dispositif actuel.

Le Code du travail en vigueur prévoit actuellement 14 semaines de congé de maternité ainsi qu’une heure d’allaitement par jour pendant 15 mois. La nouvelle disposition vise notamment à mieux accompagner les travailleuses lors de leur retour à l’emploi après l’accouchement.

Au-delà des mesures relatives à la maternité, le projet de nouveau Code du travail introduit plusieurs autres innovations. Le texte prévoit notamment un cadre juridique pour le télétravail, un droit à la déconnexion ainsi qu’une meilleure protection contre les violences, le harcèlement et les discriminations en milieu professionnel.

Il prévoit également une modernisation des procédures de l’administration du travail et de nouvelles dispositions concernant les contrats à durée déterminée et le chômage technique.

Pour les autorités, cette réforme doit contribuer à améliorer la protection sociale et les conditions de travail, tout en favorisant un environnement professionnel davantage adapté aux exigences actuelles.

L’allongement du congé de maternité et de la période d’allaitement constitue ainsi l’une des mesures les plus directement susceptibles de renforcer la conciliation entre vie professionnelle et maternité.

S.S.YADE